严格的企业让员工有一颗快乐的心

　　文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的 自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

　　下面我从四个方面谈谈学习行者集团企业文化的心得体会。
　　 一、行者集团的企业文化定位准确、清晰、科学、独创。
　　创造与建立企业优秀的 企业文化 ，是不少企业孜孜不倦的追求和渴望，只有建立了自己健康而优秀的 企 业文化，才能保持企业的长盛不衰。行者集团的企业文化符合中华民族的传统文化，诠释了中华民族传统文化的内涵，借助“行者”精神行企业发展之路。它的理念是根植于人的内心与精神，不是迫于外界压力的做作，也不是简单的局限在与 “ 文 ” 相关联的行为与载体上，在当今社会发展环境内，具有普遍性、持久性、自觉性、感染性、一致性、艺术性、代表性和特色性。 行 者集团的企业文化反映了企业领导者在长期实践的过程中，精心设计，持久的倡导和企业职工共同完成所形成的企业整体的价值观、信仰、态度、方式方法、精神风貌、道德规范、传统习惯的总和。行者集团的企业文化也反映了企业自身的日积月累，是企业全员在长期的经营实践中所形成规范习俗的积淀。更重要的是企业领导者对 企业管理 的精华。这样独特的企业文化是经得住考验的。

　　二、 行者集团的企业文化内含丰富、外延不够广泛。
　　行者集团的企业文化既包括物质财富又包括精神财富，是企业内部的物质文化、观念文化、政治伦理文化和科学技术文化的集中体现。它是以行者精神为构架，以行者口号为动力，以行者使命为方向，明确了企业宗旨具有使命感。行者集团的各种理念也充分反映了一个优秀企业能够做到物尽其利、人尽弃用。企业的组织结构、各种明令的规章制度、奖励方式、信息沟通渠道等，以及企业哲学、道德、精神、风尚等组成。无不诠释了这个企业可持续发展的内在功力。基本上反映了企业文化的 实质内涵。 具体而言， 这个行者文化体现了企业文化建设基本功能： 1 ．导向功能。行者文化反映了企业整体的共同追求、共同的价值观和共同的利益，对企业经营者和生产者的思想、行为产生导向作用。能使员工潜移默化地接受本企业共同的价值观，能使员工在文化层面上结成一体，朝着一个共同的确定的企业目标而奋斗。 2．凝聚功能。全体员工通过自己的切身感受，可以产生出对本职工作的自豪感和使命感，对本企业的企业目标、准则和观念的认同感和归属感，能使员工把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来，使企业产生强大的向心力和凝聚力，发挥出整体优势。3 ．激励功能。行者文化创造的尊重人、理解人、关心人的氛围，能够激发和调动全体成员的积极性和创造性，使员工团结在一起为实现企业目标而拼搏。4 ．约束功能。能使员工们自觉接受文化的规范和约束，按照企业价值观的指导进行自我管理和控制。5 ．调节优化功能。行者文化起到优化精简组织机构、简化管理过程作用，能使全体成员间有共同的价值观，有共同的语言，互相间信任、理解，能进行充分的交流，在工作中形成良好的人际关系等等。但是，行者企业文化中的文化设施、文化教育、技术培训和文娱、联谊活动等“ 外延文化 ” 体现得不够充分。把企业的优良作风、良好的精神风貌辐射到整个社会，对全社会的精神文明建设和社会风气的根本好转，产生积极的影响和促进作用等文化延伸体现的不明显。

　　三、行者集团的企业文化体现了“人本”文化。
　　企业文化建设有一条根本性的标准，就是以人为本管理思想的实现。由此，一种优秀的企业文化最基本的功能，就是 “ 让员工感到幸福 ” 。当然这种幸福的解释权不是企业决策者，而是员工自己，一种来自员工心灵的评价。一个能赢得企业全员去呵护，最终实现企业和员工和谐相处，达到人、企双方共赢，关键还是人的因素起作用。行者集团的企业文化正是基于以人为本的思想建立起来的“人本”文化。首先、行者集团基本上能够使员工在本企业得到生活生存保障，体现了企业对于员工来说最最基本的责任。其次、 行者集团 接受，理解，尊重，爱护员工，能使员工有一颗快乐的心，而尽情于自己的工作。较好的企业环境，使员工感受到舒适，积极，阳光。第三、行者集团为 员工创造了成长环境， 给员工了提供“ 出色的发展平台 。学习、培训内容符合实际工作需要，使员工能够迸发出有目标、有希望、有进步的动力。使员工能够体现自身价值，看到是人生的希望。员工也愿意死心塌地地献身于此。

　　四、以行者集团企业文化为动力做合格员工
　　在就业竞争异常激烈的今天，得到一份工作固然不容易，但想要保住一份工作则更难，不少人费了九牛二虎之力，好不容易找到一份工作，可是没有多久又失去了工作，重新成为失业者。究其原因大都是没有成为合格的员工。行者集团企业文化决定了企业发展前景，我作为行者集团一员，要做一名合格的员工，我将做到以下几 个方面： 　　第一，对于自己的本职工作认真负责，有事业心和责任感。工作一定力求完美，不推诿，尽职尽责，不马马虎虎，随随便便应付了事。做好本职工作的同时，多熟悉公司各岗位流程，努力使自己做到综合素质高、全面发展的一名优秀员工。
　　第二，要有强烈的上进心。不仅仅满足于把自己份内的事情做好，要有更高的追求和更远大的理想，不断学习、不断进取，不断提高自身素质，加强业务学习。使自己在公司工作岗位竞争中不会处于劣势，甚至被淘汰。
　　第三，积极参加本职工作以外的活动。在做好本职工作的基础上，要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。通过参加这些活动以提高自身思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识。
　　第四，正确处理自己与其他员工的关系。在工作上，尽量不因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处。
　　第五，正确处理与上司的关系。尊重上司，认真对待上司的交待。有什么问题尽量和上司沟通，不随便在未经上司同意甚至没有告知上司的情况下贸然行事。认真执行上司的工作部署，并根据实际工作勇于提出自己的见解，但不固执。做一个个有思想、有见解，善解人意的员工。
　　第六，做一名合格员工，我保证做到必须遵纪守法。争取做遵纪守法的模范。同时，严格遵守公司各项规章制度。养成从小事做起的习惯，大事不糊涂，小事也不能马虎无论做什么事都守规矩、合法度。坚决不做见利忘义，损害公司利益、荣誉、形象的事情。

　　以上就是我学习行者集团企业文化精神的一点心得，作为行者集团的一名员工，我相信这里是我人生重要舞台，我也愿意与公司结成命运共同体，愿意为行者集团付出智慧、流尽汗水，同时我也坚信行者集团明天会更美好。