行者文化的感悟：与巨人同行

　　进入公司两个多月来，感悟最深的就是行者的口号：“ 要做就做最好的。 ”这句话，在参加的几次展会中，在展会结束后每周开的列会上，老总总是把这句话体现的淋漓尽致，雷厉风行的工作作风、对员工的的教诲、对工作上的指导，使得我们每一个人受益良多。每天都在学习，每天也在一点一点的进步，3 个月的试用考察期，将使我们更加的成熟。每个人与生具来的天性使的我们每个人的思想都不相同，但在后天的努力将使的我们得到更多的回报，与巨人同行，将使我们在知识面上、社会阅历上、工作经验上得到更多的长足的进步。

　　企业的文化和管理，一个企业如何能走的更好，除了需要有优秀的员工，高素质的管理层，还需要的就是一个好的，稳定的企业文化 可以不断学习和成长。 企业文化不是和企业与生具来的，它是随着企业的成长而逐渐形成的。如同一个人的文化素养，是通过学习，锻炼，实践表现出来的。注意培养塑造是很关键的。企业文化是企业的精神生产物，可作为企业管理的润滑剂。又是企业凝聚力的粘合剂，对企业的整体形象又是很好的保健化妆品。

　　行者集团对新入公司的最重要的要求就是人品正直，个人素质个人形象很重要。我本身的学历是非常的低的，在迈入行者的门槛的时候还有些忐忑不安，如此高的一个科技企业，能对我关注吗？在公司的网站上，我了解了更多的关于公司情况，用人理念： 人皆有才，人尽其才。公司尊重每一位员工，为员工提供一个施展才华、实现个人价值不断进步的事业大舞台，并充分运用激励机制，采取切实有效措施，最大限度发挥各类人的价值和作用。看了公司的用人制度后感觉行者对待员工非常负责任，并为公司员工提供平等的待遇与晋升的机会。使我在今后的工作中能够安心的为公司做出贡献而没有后顾之忧，可以全身心的投入到工作中去。公司的员工手册对实际工作中可能遇到的方方面面的情况都做了细致的规定，作为行者集团的员工可以一目了然明确的奖励与处罚机制可以有效的提高员工的工作效率和工作热情。通过对公司员工的观察我感觉行者集团就像一个大家庭。公司里的每一个员工就是这个大家庭中的每一位成员，人际关系非常融洽，但并不影响每个员工的正常工作，每个员工都是以做好自己的本职工作为前提，从而营造了很好的工作氛围。 公司还组织各种培训学习，给员工自我升值的机会。

　　行者的企业文化赋予“行者”以极其优秀的内涵，“行者意指一切高速运动，飞行，航行，行驶的物体和个人，具有极伟大的探索精神。而古今中外如超人，孙行者，哥伦布，杨利伟等具有探索精神的形象代表，则是行者的强大的动力源泉”。行者秉承古人精神，吸收东西方探索者的精神精髓，以中国人的聪明才智，在高科技创新领域勇往直前。每个人都有自己的梦想，在实现自己的梦想的同时，站在不同的起点上所获得的视域和经验、理念都是不同的，但是在得到一个好的理念的后在集中精力发展的所想的事情，将能得到 事半功倍 的效果。在有了良好的平台上我们付出的将不在是更多的在事务上的烦琐劳动，在领头人的带领下而是用更多的精力和更多的能力在开发和构造更多的前瞻的项目上奋斗！而在企业初试时 行者集团的问题原则：复杂问题简单化、简单问题正确化、正确事物持久化让我触动很深，在很多企业都有着对于问题的解决方式的不同概念的处理，但是都是以对员工的批评和追加处罚了事。对于老总给出的企业管理原则，只有建立在企业文化这个根基上，运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理，完成由过去管“身”到现在管“心”的转变，才有管理的现代化。从其他方面了解到只有把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，才能使企业形成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献，具有健康向上、勃勃生机的内部氛围，企业管理才具有更高的层次。无论多么严谨的管理制度都会有其疏漏，当疏漏产生后果后，后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。良好的企业文化下的员工，其对公司的认同，忠诚度也相对是高的。

　　在老总的带领下用文化提升自己的修养素质，不段的补充，学习，让自己在巨人的肩膀上看的更高、更远。刚刚起步的我们无论在专业产品的组织语言上还是各种社会活动中缺乏的经验需要尽快的补充回来。在各位老员工的带领下，我们将得到更多的锻炼，行者在发展，壮大，稳固，我们将为成功的成为行者的一员而努力。 21 世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。

　　用我们的激情去给行者的未来加一块砖添一块瓦，行者的明天会更好，我们期待着盛开的行者的百合花！