企业文化观后有感

　　我很幸运能够在众多投简历的人中被选出，在军事博物馆的招聘会上，我一眼就被行者的宣传资料所深深地吸引。 2008 奥运人脸识别报警联网系统是一套具有很高技术含量的系统，我的大脑神经马上兴奋起来了。我立刻被这个产业所吸引，更被公司的巨大发展潜力所吸引，我很想加入这个团队来充实自己并发挥自己的能量。

　　在仔细阅读并反复推敲行者集团的这份企业文化手册后，我感触很深，它从“发展篇”，“使命篇”，“价值观篇”，“管理篇”，“理论篇”，“原则篇”为我展开了一幅气势磅礴的企业画卷。众所周知，企业文化是无法一蹴而就的，是企业长时间运营中慢慢积累的价值观和行为准则。行者自 1992 年成立至今历经了七年的品牌战略阶段
、五年的多元化战略阶段和现阶段的跃进世界500 强的国际化战略阶段，不言而喻，行者的发展正如其企业文化的核心 — —价值观所体现出的：创新、诚信、挑战、卓越。

　　“行者”一词，渊源于中国文化中光彩照人的孙行者（孙悟空）形象。“孙行者” 的机智多变、实干、创新、坚忍不拔的精神，最能反映中华民族的时代精神，“孙行者
”的形象在世界文化宝库中，为中国人赢得了尊敬。行者集团的企业文化赋予”行者” 以极其优秀的内涵：“行者意指一切高速运动，包括飞行、航行、行驶的物体和个人，具有极伟大的探索精神。而古今中外如孙行者、郑和、杨利伟、哥伦布、超人等具有探索精神的形象代表，则是行者的强大的动力源泉”。“行者”（ SINOCOME ）将秉承古人精神，吸收东西方探索者精神之精髓，以中国人的聪明才智，在高科技创新领域勇往直前，创造美好未来，实现成为世界一流企业的公司追求。行者从事的是具备国际水准而国内首例的高科技产品，所有的新鲜事物被大众接受都需要一定的过程，我们不难联想到行者创业初期时的艰难，在这里我不得不提到行者企业文化要素中的英雄人物，即企业的灵魂人物，“物以类聚、人以群分”，什么样的领导就有什么样的职员。集团总裁马昕先生、国际水平的董事和顾问团体包括香港创投协会主席王干芝先生、泰华集团董事长董伟豪先生、霍英东集团董事霍震宇先生等一批国际顶尖管理专家给公司带来强大管理能力和管理资源。在这样的头领带动下我相信行者“立足中国，服务全世界，打造国际一流企业”的愿望很快就会实现。

　　翻开行者的历史书卷，一个个成就毅然立于纸上，一串串数字更加证明它的发展和壮大，一个个专利技术显示了它的必然强大。在全社会弘扬民族精神的今天，行者更是树立了明确的民族使命，那就是一切为了提升中华民族产业国际竞争力，为人类和社会做贡献。以发展民族产业为己任，提升中国民族产业的国际竞争力，将“行者”塑造成为优秀的国际一流企业，为全社会及全人类的进步和发展做贡献。行者在用人理念上人皆有才，人尽其才。公司尊重每一位员工，为员工提供一个施展才华、实现个人价值不断进步的事业大舞台，并充分运用激励机制，采取切实有效措施，最大限度发挥各类人的价值和作用。公司还组织各种培训学习，给员工自我升值的机会。公司的服务理念客户的要求、需求是我们的服务准则。热情主动、快捷专业是我们的服务态度。贴近客户关怀客户、服务客户，是行者价值观体现的重要组成部分。行者能针对不同客户，提供一套细的系统解决方案，努力做到让每位客户满意，追求客户价值的最大化。

　　通过对企业文化的学习，认识、了解了行者的昨天和今天，明确了在未来的工作中自己的位置、角色和需要改进的地方。相信行者明天必将有着更广阔的发展空间，我愿意为行者的明天做出自己的贡献。

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