共创未来让我欣然向往

　　 企业文化决定了员工的企业价值观、企业信仰和工作态度，直接影响企业未来的生存与发展。

　　 一、行者文化：
　　行者在十四年发展历程中不断坚持的“探索”、“实干”、“坚毅”、“创新”文化内涵，体现了“孙行者”的形象，反映了中华民族的时代精神，是行者的文化精髓。
　　现代管理学将“企业文化”定义为：被企业全体员工所理解、认同并接受的 企业价值观 和 企业信念 ，这一文化可以被衡量，做出评价，并不断完善。

　　1，企业价值观 ：行者集团在二十四页的企业文化手册中首要指出，将实现人类的共同利益，提高人类的工作、生活质量，提升中国民族产业国际竞争力视为企业的历史责任。这一使命所确立的“创新、诚信、挑战、卓越”企业价值观是行者的象征，是从上层管理者到基层员工如何看待企业价值的体现 。
　　与行者不谋而合的是，我认为技术的创新需要人才的吸收、培养；企业的诚信需要实干、严谨的工作态度；挑战需要魄力和坚韧不拔的精神；卓越则需要不断的探索与自我完善，以及对更高目标的追求。
　　2，企业信念 则是全体员工为实现企业价值而拼搏的精神，它可以具体体现在企业管理与工作实践中。在稳定的管理中求探索，在不断的探索之中求创新，确立了“立足中国，服务世界，打造国际一流企业”信念的行者人为此付出的巨大努力，已经以优异的成绩确立了他们的社会和民族价值，矗立于行业之颠的不败信念深深感动了我。
　　“行者意指一切高速运动，包括飞行、航行、行驶的物体和个人，具有极伟大的探索精神。”我认为这不仅需要探索精神，也同样需要坚韧不拔的毅力。

　　二、行者特色：
　　企业文化是企业管理理念、经营运作方式及未来发展战略的高度概括，其中包括众多细节。从行者文化手册中的 1： 管理篇 不难看出，行者推崇的OEC管理模式是管理工作细分化、责任制度化的产物，无论5W/3H、3S还是80/20都体现了行者集团对员工工作中务实、认真、负责的要求。管理细则更让人感到开拓进取的企业文化中所蕴涵的塌实、严谨地工作作风。
　　 2：我认为 理念篇 中对人才、质量、和市场理念的阐述由为重要。 (a) : 在现代市场经济竞争中人才是最宝贵的资源，世界众多知名企业都以人力资源的竞争为首要任务。行者集团提出的“人尽其才”理念正切中实际：正所谓千里马虽少，而伯乐更难寻。 相信行者这一理念能够吸引更多人才，为实现集团的最终目标而拼搏、奋斗。 (b) : 保证产品质量与客户服务是企业占领市场的有利武器，没有质量意识的企业最终将被市场所淘汰。在行者追求的 100%产品合格率以及顾客满意度等全程质量管理（ Total Quality Management ）中我发现，行者人已经将“ 打造国际一流企业”的信念融入了具体工作中，并以此作为上到高层管理者，下到基层员工的一致要求。 (c) : 这里我必须着重阐述的观点是：现代市场运作原则推翻了传统营销学中卖方市场的概念，变为满足买方市场，生产 / 销售顾客所需要的产品或服务。而行者人将此概念全新化：“ 不要等到需要才做市场，市场是因行者打造才变得需要，这样行者才能保持绝对领航者的地位。” 我们能够看到的近似案例便是麦当劳耗费 10年时间投资近几十亿元，成功引导了中国人的饮食观念，在进军中国市场的企业战略中获得巨大成功。作为科技产业及行业龙头，行者集团在以技术研发为基础，引导消费群体观念，创造新市场等方面的超前意识，以及开拓精神让我感到由衷的钦佩。
　　 3 ：我对 原则篇 中“做事”、“问题”、“岗位”三个原则中涉及的众多细则理解概括为：“自觉”——工作要自觉，“认真”——对待问题要认真，“坚持”——不断提高岗位专业知识，坚持正确的工作态度。这正是 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

　　三、我与行者：
　　企业文化的质量远比它所强调的力度重要，它并非一日形成的，是长期明确、稳定且不宜改变的。行者文化的精髓是中国五千年文化的精髓，致力打造世界品牌的魄力体现出中国人自强不息的民族魂。他们开拓探索、实事求是的精神让我钦佩；戒骄戒躁、不断进取的态度让我尊敬；“行者科技，成就未来”的口号让我感动；与“行者”携手，为国为民，共创未来让我欣然向往。